Како навистина функционира ценообразувањето на ATS

Зошто почетната цена ретко ја кажува целата приказна

Цена по седиште или по вработен изгледа едноставно додека не ја помножите со вистински тим, а рамна такса за платформа изгледа едноставно додека функциите што ви се потребни не се покажат дека седат на повисоко ниво или посебен додаток. Основата на наплата е важна исто колку и бројот — платформа по вработен наплатена наспроти целиот број на вработени во компанијата може на крајот да чини повеќе од рамна такса по организација откако вашиот тим ќе биде поголем од неколку регрутери.

Додатоците се другото место каде што налепницата со цена и реалниот трошок се разминуваат. Некои платформи ги вклучуваат бодувањето, видео интервјуата и проценките во секое ниво; други ги ценат како посебни месечни надоместоци слоевити врз основната претплата. Побарајте целосен ценовник за додатоци пред директно да ги споредите насловните бројки на кои било двајца продавачи.

Вистинската цена ретко е истакнатата цена

• Надоместоци за имплементација или вклучување — еднократен трошок, понекогаш поголем од цела месечна претплата, што некои продавачи не го спомнуваат до фазата на договор.
• Надоместоци за пречекорување — што се случува, во долари, во моментот кога ви треба уште едно место или уште едно отворено работно место отколку што дозволува вашиот план. Некои продавачи автоматски ве надградуваат на следното ниво; други наплаќаат стапка на пречекорување по единица што може да биде пострмна од само купување на следното ниво директно.
• Ограничување на нивото на поддршка — дали разговорот, телефонот или именуван менаџер на сметка е вклучен во вашата цена или е резервиран за повисоко ниво.
• Извоз на податоци при заминување — некои платформи наплаќаат, или едноставно го прават бавно и рачно, за да ја извезете целосната историја на кандидати и работни места ако подоцна смените добавувач.
• Договорно заклучување — дали наведената цена бара годишна обврска и како изгледа вистинската стапка од месец за месец ако претпочитате да не се обврзувате.

Прашања што треба да му ги поставите на кој било ATS продавач пред да потпишете

• Што точно се смета за „седиште“ на овој план — секој менаџер за вработување што може да се најави, или само регрутери што објавуваат работни места?
• Дали бодувањето на кандидати / интелигентно потпомогнатата селекција е вклучено, или е мерен додаток наплатен по употреба?
• Која е точната такса за пречекорување ако ми треба уште едно седиште или слот за работа во средината на договорот?
• Може ли да ги извезам сите мои податоци за кандидати и работни места ако заминам, и дали тоа чини дополнително?
• Кое ниво на поддршка го добивам по оваа цена — и која е посветеноста за време на одговор?
• Дали оваа цена е достапна само со годишен договор и која е месечната стапка?

Што Expertini вклучува во секое ниво

Секој план на Expertini — од Basic до Enterprise — вклучува CMS оценување, интелигентни промпти за селекција, проверки на оценки на биографии, дистрибуција до целата мрежа од 46 табли и управување со односи со кандидати без посебна ставка за кој било од нив. Pro и Enterprise додаваат управување со односи со клиенти за агенции кои управуваат со сопствени клиенти, а Enterprise додава посветен менаџер на сметка, но основниот работен тек на вработување е идентичен низ секое ниво — ништо не се задржува за да се принуди надградба за функција што повеќето тимови би ја сметале за основна.

Тоа е намерна филозофија на цени, а не само маркетинг линија: видете ја страницата How We Price за образложението, и страницата Complete Hiring Lifecycle за преглед по фази на тоа што типичен стек со повеќе добавувачи на крајот плаќа парче по парче.