Центар за помош
Почеток со Expertini ATS — сметки, работни места, цевковод и центар за алатки за вработување.
Кратка ориентација за нов регрутер или сметка на агенција — каде живеат основните градежни блокови и како се поврзуваат, наместо целосен прирачник за секоја од 70+ алатки поединечно (секоја страница со алатки ги опфаќа своите специфики).
На оваа страница
01Поставување на вашата организација
По регистрацијата, вашето прво објавување на работа и вашите тимски седишта (улоги на сопственик/администратор/регрутер) се двете работи што вреди да се постават пред сè друго — членовите на тимот се приклучуваат под планот на вашата организација, а не како посебни сметки за наплата.
02Објавување оглас и водење на процесот
Работите се креираат како нацрти, потоа се објавуваат — објавувањето го пресликува огласот на соодветната страница на Expertini за земјата, така што веднаш почнува да прима вистински апликанти. Апликациите течат во цевковод во стил на Kanban (аплицирано → скрининг → потесен избор → интервју → понуда → вработено/одбиено) на кој CMS бодувањето, интервјуата и понудите за работа сите висат директно.
03Finding the right tool
Центарот за алатки за вработување на /hiring-tools/ групира сè во Динамични алатки (поврзани со вашите податоци од ATS во живо — аналитика, CRM, CRM за клиенти) и Самостојни алатки (употребливи во секое време, независно од податоците од вашиот цевковод — CV Builder, Resume Score, алатки за кариера). Филтрирајте по „Отклучено“ за да видите само што ви овозможува вашиот моментален план.
04CRM за кандидати и CRM за клиенти, накратко
Ако градите базен на таленти за идни улоги, алатките Talent Pool Messaging и Candidate Surveys се CRM слојот. Ако сте регрутна агенција што работи за повеќе компании, клиентскиот CRM (под /clients/) е посебен систем за управување со тие клиентски односи, провизии и доверливи огласи.
05Разумна прва недела, по ред
Прв ден: објавете вистинска работа — не тест објава — бидејќи сè друго во производот виси на процес во живо, а Градителот на описи на работни места ќе го состави во структурата мора/пожелно/убаво-да-се-има што оценувањето најдобро ја чита. Денови два до три: поканете го вашиот тим и договорете се кој ја поседува која фаза од процесот, така што апликациите не седат во „аплицирано“ бидејќи сите претпоставувале дека некој друг врши селекција. Откако ќе постојат неколку апликации: извршете CMS оценување на базата и отворете неколку образложенија за димензии за да калибрирате што значат бројките за вашата улога. Крај на неделата: погледнете го приказот на процесот, закажете ги вашите први интервјуа преку планерот и прелистајте го центарот за алатки за вработување во апликацијата (на /hiring-tools/ откако ќе се најавите — прегледот на јавни алатки го прегледува истиот пакет) филтриран според вашиот план за да видите што друго веќе сте платиле. Прескокнете сè друго додека јадрото не се чувствува рутински.
06Концептите што спречуваат најмногу конфузија
Четири работи што новите корисници најчесто погрешно ги разбираат. Огласи наспроти апликации: огласот е објавата; апликацијата на секој кандидат е посебен запис што се движи низ фазите на вашиот процес, а бодувањето се применува на апликациите. Нацрт наспроти објавено: само објавувањето го прикажува огласот на страницата за соодветната земја — нацртот е невидлив за кандидатите. Месечни буџети: CMS бодовите, интелигентните потсетници и проверките на Resume Score се три независни квоти што се ресетираат со вашиот месечен циклус на наплата; статусот „Заклучено“ по интензивна употреба значи дека е достигната квотата, а не дека сметката е неисправна (ова е опфатено во Центарот за поддршка). Улоги: сопствениците и администраторите управуваат со наплатата, местата и деструктивните дејства; регрутерите го водат секојдневниот процес — затоа „Не можам да ја видам наплатата“ обично е прашање на улога, а не грешка.
Често поставувани прашања
Дали ми е потребна обука или воведни повици за да започнам?⌄
Која е разликата помеѓу динамична и самостојна алатка?⌄
Каде да одам кога оваа ориентација не е доволна?⌄
На прв поглед
- Членовите на тимот се приклучуваат под планот на вашата организација, а не преку посебно наплатување
- Објавувањето на работно место веднаш го пресликува во живо на соодветната страница во земјата
- Центарот за алатки за вработување филтрира по динамични наспроти самостојни и по она што го отклучува вашиот план
- CRM за кандидати (талент база) и CRM за клиенти (клиенти на агенцијата) се два посебни системи
- Објавете вистинска работа првиот ден — производот се врти околу цевковод во живо
- Оценувањето, интелигентните промпти и Resume Score се три посебни месечни буџети
Погледнете го центар за помош при вашето сопствено вработување.
Донесете вистински опис на работно место на 30-минутно демо — вклучена бесплатна проба.
Закажете демо