Како се споредуваме — искрено.
Изборот на ATS е избор на филозофија за филтрирање. Еве фактографска споредба на трите пристапи на пазарот, каде што се вклопува Expertini и каде што етаблираните платформи — или сосема друг продавач — сè уште може да ви одговараат подобро.
| Способност | Традиционален ATS со клучни зборови | Алатки за скрининг само со јазични модели | Expertini ATS |
|---|---|---|---|
| Основа за скрининг | ✗ Точно совпаѓање на клучни зборови / Булови | ◐ Семантички, но моделот го одлучува резултатот | ✓ Семантичка екстракција + детерминистичко MCDA бодување |
| Репродуциратност на резултатите | ✓ Детерминистички (но груб) | ✗ Стохастички — варира помеѓу извршувањата | ✓ Идентични внесувања → идентични резултати, секогаш |
| Објаснивост | ◐ „Клучниот збор X недостасува“ | ✗ Наративно образложение, неизводливо за проверка | ✓ Тежини на ниво на димензии, докази и аритметика на ревизорски ПДФ |
| Ублажување на предрасудите | ✗ Пристрасноста кон вокабуларот ги казнува нетрадиционалните биографии | ◐ Моделот ја гледа целата биографија вклучувајќи ги и сигналите за идентитет (варира според провајдер) | ✓ PII отстрането пред вештачката интелигенција да види било што |
| Ризик од халуцинација | ✓ Ништо (без генеративна вештачка интелигенција) | ✗ Инхерентно за пристапот | ✓ Структруно невозможно — интелигентниот систем никогаш не доделува броеви |
| Вградена дистрибуција на работни места | ◐ Платени интеграции со огласни табли | ◐ Обично нема — само слој за скрининг | ✓ Матично објавување на платформи во земји низ целиот свет + оддалечен портал |
| Транспарентност на методологијата | ✗ Сопствено рангирање | ✗ Сопствени прашања и модели | ✓ Објавен, цитиран истражувачки труд |
| Широчина на екосистемот | ✓ Зрели пазари, HRIS суити, децениски интеграции | ◐ Млади, брзо се развиваат | ◐ Расте — матичната мрежа е длабока, каталогот од трети страни е помлад |
Оваа споредба ја задржуваме на ниво на категорија наместо да ги бодуваме именуваните конкуренти, бидејќи можностите се разликуваат според провајдер, план и верзија — а фер споредба е онаа што ја проверувате сами. Воспоставените платформи како Greenhouse, Lever, Workable или Workday Recruiting се зрели производи со обемни екосистеми за интеграција; ако вашата основна потреба е длабока поврзаност со HRIS суит, тие остануваат силни избори што вреди да се евалуираат. Каде што Expertini категорично се разликува е самиот слој за скенирање: детерминистичко, без лични податоци, цитирано со докази бодување со објавена методологија — и мрежа за дистрибуција на работни места со која ниту една алатка за скенирање не доаѓа.
Поврат на вашата инвестиција за вработување
Цената на ATS е претплатата. Цената на вработувањето е сè друго — и таму лежи повратот.
Зашиени часови за скрининг
Регрутер кој рачно прегледува 200 биографии по 3–5 минути секоја троши 10–17 часа по улога. Рангирањето со еден клик со CMS го намалува тоа на преглед на претходно рангиран краток список со приложени докази — најдлабокото и најповторливото заштеда на време во инката.
Дистрибуција што во спротивно би ја купиле
Синдикацијата на таблите за работи обично е трошок по оглас или по место врз основа на надоместоците за ATS. Објавувањето на Expertini во мрежата во земјата — со автоматски генерирани видеа за работа и дистрибуција на мапа на сајтот за пребарувачи — е вклучено во секој план.
Помалку погрешни вработувања
Индустриските проценки го ставаат трошокот за лошо вработување на 30%+ од платата за првата година. Спроведувањето строги блокери и рангирањето засновано на докази постојат токму за да спречат биографијата што звучи самоуверено, но е неквалификувана, да стигне до вашиот круг на интервјуа.
Ризик што не го сносите
Барањата за дискриминација при вработување и новите прописи за вработување со интелигентни системи го прават неоправдливиот скрининг законска одговорност. Детерминистичките, ревидирани резултати со отстранети лични податоци се најисплатливата законска заштита што некогаш ќе ја поставите.
Време до вработување, измерено
Побрзите потесни избори ги унапредуваат понудите. Вашето вистинско време за вработување се пресметува во живо од историјата на фазите — така што тврдењето за поврат на инвестицијата не е наше за правење; ваше е да го прочитате од екранот со извештаи.
Реална економичност на единица
Бесплатен 14-дневен пробен период, без потреба од картичка, потоа планови од 11,99 долари/месец со транспарентни ограничувања за места, работни места и рангирање со вештачка интелигенција кои се видливи во производот во секое време. Без надоместоци по објава, без изненадувачки надминувања — граници на користење, а не сметки за користење.
Вашиот партнер во успехот
Ние управуваме со сопствена инфраструктура и сме присутни во технологијата за регрутирање од 2008 година. Тоа го обликува нашиот однос кон клиентите.
Демоа што докажуваат, а не продаваат
Секое демо работи на вашиот вистински опис на работно место и, ако ги донесете, вашите вистински CV-а. Ако методологијата не ве убеди на вашите сопствени податоци, тогаш воопшто не треба да ве убеди.
Методологија што можете да ја преиспитате
Нашата рамка за бодување е објавена на Expertini Research со јасно наведени ограничувања. Вашите податочни научници, правници и совети на работници можат точно да прочитаат што прави системот — пред да го купите.
Инфраструктура што ја поседуваме
Мрежата Expertini работи на кластер кој самиот го дизајнираме и управуваме, опслужувајќи над 1,25 милиони месечни посетители. Вашиот ATS не е обична апликација базирана на изнајмена интелигенција — тој е дел од инфраструктура со 18-годишна традиција на сигурност.
План кој е обликуван од регрутерите
Водењето на сопствена инфраструктура значи кратко растојание помеѓу вашите повратни информации и испорачаниот производ. Корпоративните клиенти добиваат директна линија — а функциите што се важни се градат, а не се оставаат во заостаната состојба.
За кого Expertini веројатно не е вистинскиот избор, искрено
- Организации чија примарна потреба е длабока, претходно изградена интеграција со одреден постоечки HRIS пакет — зрелите платформи наведени во споредбата погоре имаат децении работа на тој еколошки систем што помладата каталог од трети страни на Expertini сè уште не го достигнал.
- Тимови на кои им треба матичен календар, Slack или интеграции за плати денес, а не според план — погледнете ја страницата Интеграции за обична листа на тоа што е навистина направено наспроти она што сè уште не е.
- Процеси на вработување каде што самите описи на работните места се конзистентно нејасни или генерички — квалитетот на CMS бодувањето зависи од прецизниот јазик на внесување, и ниту еден систем за бодување не го компензира описот на работно место кој всушност не кажува што му е потребно на работното место.
- Секој што бара алатка која ветува дека ќе носи одлуки за вработување наместо да ги информира — тоа е дизајнерски избор околу кој нема да градиме, дури и ако маркетингот на конкурентот имплицира поинаку.
Често поставувани прашања
Дали Expertini ATS е замена за Greenhouse, Lever или Workday Recruiting?⌄
Како всушност се мери „поврат на инвестицијата во вработување“, а не само што се тврди?⌄
Дали водењето на сопствена инфраструктура значи помала стабилност од поголем продавач?⌄
Што се случува во демо, конкретно?⌄
Дали има вистинско истражување зад бодувањето, или само маркетинг?⌄
Оценете нè со вашите сопствени кандидати.
30 минути. Вашиот опис на работното место. Рангиран, ревидиран потесен избор — во живо.
Закажете демо — бесплатен пробен период