Совети за интервју — за кандидати и интервјуери
Практични насоки за двете страни на масата, плус каде алатките на Expertini ја поддржуваат секоја од нив.
Совети за интервју поделени според страната на масата — што навистина му помага на кандидатот да се подготви, а што му помага на интервјуерот да спроведе фер и структуриран процес.
На оваа страница
01For candidates
Подгответе специфични примери засновани на резултати за вашите најсилни области на искуство — истата специфичност што се чита добро во резиме се чита добро и вербално. Алатките Interview Question Journal и Behavioral Interview Mastery генерираат прашања за вежбање специфични за улогата ако сакате структурирана подготовка.
02За интервјуери/регрутери
Структурираните интервјуа со конзистентни прашања низ кандидатите ја намалуваат варијансата меѓу интервјуерите — Распоредувачот на интервјуа и алатките за заеднички белешки од интервјуа во Expertini ATS се изградени околу ова, држејќи ги повратните информации прикачени на истиот запис за кандидат што го гледа секој панелист.
03Затворање на циклусот потоа
Анкетите за кандидати можат да се испратат по интервјуто за да се соберат сопствените искуства на кандидатот за вашиот процес — корисен сигнал што повеќето тимови за вработување никогаш систематски не го собираат.
04Типови на прашања што навистина предвидуваат — и оние што не предвидуваат
Бихевиоралните прашања за реални минати настани („кажете ми за време кога сте пропуштиле рок — што се случи потоа“) и прашањата за примерок од работа („еве реален дел од работата — објаснете ми како би се справиле со тоа“) имаат најсилни резултати, бидејќи минатото однесување и демонстрираната вештина се двете работи што интервјуто може вистински да ги земе како примерок. Мозочните закачки, „која е вашата најголема слабост“ и прашањата за „културолошко вклопување“ не предвидуваат ништо повеќе од полираноста на кандидатот на интервјуто — а полираноста е во корелација со самодовербата и потеклото, а не со компетентноста, што е токму пристрасноста што структурираниот процес постои за да ја намали. Кандидати: подгответе се за добриот вид прашања со ископување на вашето искуство за специфични приказни со вашата улога, компликацијата и исходот. Интервјуери: алатките Behavioral Interview Mastery и Interview Intelligence генерираат структурирани прашања специфични за улогата наместо генерички листи.
05Црвени знамиња што секоја страна треба сериозно да ги сфати
За кандидатите: интервјуер кој не може да опише како изгледа успехот во улогата за шест месеци, процес што додава изненадувачки рунди на средина или притисок да се прифати понуда пред да можете да размислите — секое предвидува како компанијата работи откако ќе се приклучите. За интервјуерите: научени одговори кои се распаѓаат под едно дополнително прашање („кој беше вашиот специфичен дел во тоа?“), шема на обвинување на секој минат неуспех на некој друг и тврдења што ги надминуваат документираните докази на CV-то. Едно дополнително прашање — „прошетај ме низ најтешкиот специфичен момент од тој проект“ — го одвојува доживеаното искуство од позајмените приказни посигурно од кој било дизајн на паметни прашања.
Често поставувани прашања
Колку рунди на интервју се разумни?⌄
Дали интервјуерите треба да ја видат CMS оценката пред интервјуирање?⌄
На прв поглед
- Специфичната подготовка заснована на исходи победува генеричко вежбање
- Структурираните, конзистентни прашања ја намалуваат варијансата на интервјуерот
- Алатките за интервју генерираат прашања за вежбање специфични за улогата
- Анкетите за кандидати собираат повратни информации за процесот по интервјуто
- Прашањата за однесување и примероци од работа предвидуваат; мозочните закачки не
- Едно конкретно следење ги разоткрива репетитивните одговори
Погледнете го совети за интервју — за кандидати и интервјуери при вашето сопствено вработување.
Донесете вистински опис на работно место на 30-минутно демо — вклучена бесплатна проба.
Закажете демо