Проценка на кандидати
Структурирана картичка со бодови за проценките на комисијата, која е различна и комплементарна на резултатот од доказите на CMS.
Структурирана картичка за бодување за оценување на кандидат според дефинирани критериуми — конзистентен и споредлив формат за проценките на тимот за вработување, различен од и комплементарен на CMS резултатот.
CMS оценува докази наспроти наведените барања за CV; не ги и не може да ги долови работите што панелот ги учи само во вистински разговор — стил на комуникација, како некој всушност се ангажира со дополнително прашање, вклопување во тимот како вистински набљудувано наместо претпоставено. Оваа картичка со резултати е изградена конкретно за да ја држи таа втора, подеднакво реална категорија на проценка.
На оваа страница
01What it does
Дефинирајте критериуми за евалуација за улога и бодувајте ги кандидатите според истиот формулар за бодување конзистентно, држејќи ја субјективната проценка на панелот во споредлив, структуриран формат наместо слободни белешки.
02Who it's for
Комисии за вработување кои носат конечна одлука каде расудувањето базирано на интервју навистина е важно покрај доказите од CV-то, и тимови кои сакаат тоа расудување да биде документирано доследно, а не како расфрлани лични впечатоци.
03Што го прави ова поинакво
Тоа е експлицитно комплементарно со CMS наместо да се натпреварува со него — CMS ги опфаќа доказите против наведените барања, додека оваа картичка со резултати го опфаќа сопственото структурирано расудување на комисијата за димензиите што навистина бараат човечки разговор за да се проценат.
04Why it matters
CMS ги оценува доказите во однос на наведените барања; картичката со резултати ја доловува сопствената проценка на комисијата за димензии кои не се засновани исклучиво на докази од CV — и двете припаѓаат во одбранлив запис за вработување, и ниту едното не го заменува другото.
05Цени и што е вклучено
Вклучено од планот Business нагоре, со достапна 14-дневна бесплатна проба за да се процени дали тоа ниво одговара на вашиот процес.
06Support
Центарот за помош го опфаќа дизајнот на критериумите за бодување; support@expertini.com е достапен за сè друго.
Архитектура и операции на платформата
A1Архитектура: каде се наоѓа во платформата
Проценка на кандидати is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Платформата е намерно рендерирана на серверот: секој преглед е подготвен од серверот на апликацијата и испорачан како комплетен HTML, без рамка на страната на клиентот, без скрипти од трети страни и без процес на градење помеѓу податоците и страницата. Она што се рендерира е она што го пресметал серверот — својството што го прави интерфејсот ревизорски.
Целата постојаност работи на единствена продавница за документи со изворно пребарување; секое барање го носи идентификаторот на организацијата како задолжителен филтер на најнискиот слој на барања. Изолацијата на закуп е затоа структурна — својство на тоа како се составува секое барање — наместо политика што се потпира на апликацискиот код што треба да се сети да провери.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Business plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Модел на податоци и мапа на зависности
In production the tool reads and writes pipeline applications (ats_applications), the candidate database (ats_candidates). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Секое посебно отворање се запишува во продавницата за активност на алатките — и тој дневник, а не паралелен систем за аналитика, е она што го агрегира делот Извештаи. Броевите за користење што ги гледате се броевите што платформата всушност ги снимила.
Сè што го напушта бараниот пат — ширење на известувања, испорака на веб-куки, евиденција на активности, пошта — се извршува во позадински нишки од типот „испрати и заборави“. Бавна надворешна крајна точка никогаш не може да предизвика застој на интерфејсот, а неуспешниот спореден ефект се евидентира наместо тивко да се обидува повторно до недоследност.
A3Оперативни размислувања
Поставките на ниво на организација, деструктивните дејства и врските се ограничени на улогите на сопственик и администратор; регрутерите ја управуваат алатката врз досиејата што можат да ги видат. Промените на улогите се применуваат при следното барање — спроведувањето е на рутата, а не во менито.
Бодувањето во скрининг пакетот е детерминистичко и објавено: истите влезови произведуваат исти излези секој пат, тешките барања дејствуваат како блокатори наместо да се просекуваат, и ниту еден генеративен модел не измислува број — интелигентниот систем се користи за извлекување и составување, луѓето одлучуваат. Методологијата е јавна на страницата за истражување, каде што правните и тимовите за наука за податоци можат да ја испитаат пред да купат.
Сè што е напишано е ваше да го земете: CSV извозите и апликацијата Data Export ги опфаќаат истите складишта што ги чита самиот производ. Излезот е отворен како и влезот — по дизајн, а не по отстапка.
A4Interaction contract
Интерфејсот ја следи конвенцијата на платформата за пребарување и избирање: секое поле што именува вистински запис — кандидат, клиент или работно место — е избирач со пишување за пребарување преку податоци во живо, никогаш низа напишана слободно, што е она што ги одржува трагите на активност и дедупликацијата доверливи. Статичките избори се комбинации со филтрирање додека пишувате наместо нативни паѓачки менија, а транзициите на состојби даваат експлицитни повратни информации: потврдите на серверот се појавуваат како известувања, грешките при валидација го именуваат точното поле и ништо не се прикажува како завршено што серверот не го потврдил.
Жичената рамка и текот подолу го документираат структурниот договор на површината — кои панели постојат, по кој редослед се случуваат состојбите и што се случува на секој раб — наместо пиксели. Распоредот е составен со мајчин CSS grid и flexbox и се прилагодува од широк десктоп до една колона без посебни мобилни прикази.
Мапа на зависности за
План на интерфејсот за
Тек на интеракција — состојби, валидации, повратни информации
Neighbouring tools — Screening & Evaluation
Платно за податоци за — како се прикажуваат метриките
Често поставувани прашања
Како е ова различно од CMS оценката?⌄
Дали ова ја заменува проценката на вештини?⌄
Дали повеќе членови на панелот можат да го користат истиот формулар за бодување?⌄
Кој план ја вклучува оваа алатка?⌄
На прв поглед
- Вклучено од планот Business па нагоре
- Структурирано, споредливо оценување од комисија заедно со бодување на докази преку CMS
- Ја одржува субјективната евалуација конзистентна кај кандидатите
- Ги доловува димензиите што CMS структурно не може — комуникација, забележана тимска вклопеност
- Комплементарно на, а не замена за, CMS бодувањето
- Достапна е 14-дневна бесплатна проба
Погледнете го проценка на кандидати при вашето сопствено вработување.
Донесете вистински опис на работно место на 30-минутно демо — вклучена бесплатна проба.
Закажете демо